Stadt Verl erhält #Qualitätssiegel »Attraktiver Arbeitgeber«

#Verl, 12. Mai 2026

In Zeiten zunehmenden #Fachkräftemangels wird es für Arbeitgeber immer wichtiger, sich als attraktiver und moderner Arbeitsplatz zu positionieren. Umso mehr freut sich die Stadt Verl über die Auszeichnung mit dem Qualitätssiegel »#Attraktiver #Arbeitgeber«. »Das ist für uns eine tolle Bestätigung unserer Arbeit«, sagt #Bürgermeister Robin Rieksneuwöhner. »Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter hier wohlfühlen und gute Bedingungen vorfinden. Gleichzeitig wollen wir uns als moderner Arbeitgeber weiterentwickeln.«

Bereits 2021 war die Stadt Verl als »Familienfreundlicher Arbeitgeber« ausgezeichnet worden. Das nun verliehene Qualitätssiegel »Attraktiver Arbeitgeber« wurde unter anderem von der Firma »inpraxi« initiiert und weiterentwickelt, sodass die Arbeitgeberattraktivität noch umfassender betrachtet wird. »Die Stadt Verl hat sichtbar von dem ersten Zertifizierungsprozess profitiert und anschließend bewusst nachgesetzt«, stellt Prüferin und #Siegelaudit Expertin Dr. Alexandra Lückermann fest, die die Zertifizierung durchgeführt hat, und betont: »Genau das zeichnet einen echten kontinuierlichen Verbesserungsprozess aus.«

Die Verleihung des Siegels »Attraktiver Arbeitgeber« sei insbesondere deshalb hoch einzuschätzen, weil es sich um ein systematisches, unabhängiges und dokumentiertes Siegelaudit handelt. Dabei ergebe sich durch die Bewertungsbereiche »#Führungskultur und #Unternehmenskultur«, »#Arbeitgeberattraktivität, #Lebensphasenorientierung und #Benefits«, »Interne und externe #Kommunikation«, »#Strategie, #Nachhaltigkeit und #Digitalisierung« sowie »#Prozesse und #Arbeitsorganisation« ein sehr umfassendes Bild, wie die Stadt als Arbeitgeber insgesamt aufgestellt sei, erläutert Dr. Alexandra Lückermann.

Die Auswertung aller Aspekte zeigt ein insgesamt sehr positives Gesamtbild: Die Stadt Verl wird als sicherer, moderner, familienfreundlicher und sinnstiftender Arbeitgeber wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wurden die sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, ein starkes #Teamklima und hohe #Kollegialität, eine ausgeprägte Identifikation mit der Stadt Verl sowie die spürbaren Fortschritte in Digitalisierung und moderner Arbeitsorganisation.

Im Mittelpunkt stand eine digitale Befragung aller Fachbereiche. Mit rund 260 Rückläufen von 387 eingeladenen Mitarbeitenden lag die Rücklaufquote bei 67 Prozent – ein für Kommunen überdurchschnittlich hoher Wert. »Die hohe Beteiligung unterstreicht das große Interesse der Mitarbeiter, aktiv an der Weiterentwicklung ihrer Arbeitsbedingungen mitzuwirken, und sorgt zugleich für eine besonders belastbare und repräsentative Datengrundlage«, so Dr. Alexandra Lückermann. Über die Befragung hinaus fanden Vor Ort Termine, offene Sprechstunden und ein Workshop mit den Führungskräften statt.

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